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切实做到亲民爱民便民为民
发布日期:2019-07-31

    □ 市劳动和社会保障局局长 张绍桓

    在转变干部作风,加强机关行政效能建设学习教育活动中,提出机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事,是一个很实在很现实的问题,也是一个不容回避的问题。

    作为劳动和社会保障部门,这些年来,我们反复强调执政为民理念,要求干部职工牢固树立亲民、爱民、便民的思想观念,采取多种措施,做了大量的工作,取得了一定的成效。比如,我们建立了下岗失业人员跟踪联系服务制度,组织全市劳动保障系统干部职工开展以“一帮一”、“一帮三”的再就业帮扶活动,努力做到岗位、政策、补贴、技能“四送”上门,取得了明显的效果。我们在建立劳动力市场、劳动就业培训基地,设立乡镇劳动保障事务所,配备村屯劳动保障协理员的基础上,组织基层劳动保障机构工作人员和劳动保障协理员队伍开展进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心的“四百”活动,架起劳动保障部门与联系群众的桥梁。2006年,我市农村劳动力转移就业人数已增至33.2万人,年劳务经济收入17.16亿元,走在全区的前列。

    虽然我们在亲民、为民、便民工作中做了不少的工作,但通过转变干部作风,加强机关行政效能建设学习教育活动,通过深入查摆,发现仍然存在不少问题亟待解决。

    首先,执政为民、以民为本的思想理念有待于进一步端正。“门难进、脸难看、事难办”和“中梗阻”等问题,在一些科室尚未完全杜绝。能一天办完的事,拖两、三天也办不完;能马上办的事,拖大半天不办;能一次办好的事,催三、五次也办不好,这些现象虽然发生在个别科室、个别干部、个别事情上,但必须整顿,加以杜绝。

    其次,从领导的角度看,存在强调本部门、本单位人手少、事情多、经费少等客观原因,AG娱乐,而对下属办事拖拉推诿等问题采取迁就的态度。

    我们要通过学习教育活动,AG娱乐,紧密联系实际,认真研究制定出切实可行的办法和措施,切实解决好存在的突出问题,确保学习教育活动取得实效。

    

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