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大新县创建自治区级文明县城工作纪实之二
发布日期:2019-08-01

文明创建“民心工程”

——大新县创建自治区级文明县城工作纪实之二

□ 本报记者  黄锦娉

“搞文明县城建设,必须统筹发展,注重细节,敢于创新,要以群众满意为标准。”近日,大新县县长雷多荣在接受记者采访时,对大新创建自治区级文明县城工作进行经验总结。以人民群众是否满意作为衡量工作成效的标准,注重细节,敢于创新,把创建文明县城的活动当成惠及广大群众的“民心工程”,这正是大新文明县城创建工作始终保持强大生机和活力的根本所在。

大新县自治区级文明县城创建工作抓得好不好?到大新县人民医院走走就知道!这家医院最醒目的公开栏是医院院长罗军发致患者的公开信,信中劝勉病人家属不要给院内工作人员“红包、回扣、开单提成”,并留下投诉电话。而在另外的服务公开栏上公示的是年度“最佳”医生、护士和后勤人员的名单和照片以及他们的工作感悟。大新县人民医院在创建文明县城之初便以“一切为了病员”为服务宗旨,开展创建“平安医院”活动,当地群众对医院满意率达98%。2006年,广西首家惠民医院在大新县人民医院建立,迄今为止,惠民人数超过3000人次,政府为惠民“埋单”总金额超过28万元。2007年,全区党风廉政建设现场会在这家医院设立了参观点。而在大新县创建文明工作的50个单位中,大新县人民医院仅是其中之一。近日,大新县有关部门开展调查结果显示,群众对党政机关的工作满意度达90%,对大新县反腐倡廉工作满意度为92.06%。

大新县委、县政府每年确定的“十大民心工程”中,有三分之二以上与精神文明建设有关,而且全部在当年年底办结。为了做到让群众满意,大新在创建文明县城过程中,建立“一把手抓到底”领导机制。县委书记、县长为全县精神文明建设第一责任人,各乡镇、各部门、各单位的党政一把手是本部门第一责任人,对本乡(镇)、本部门、本单位的精神文明建设负责。该县把精神文明建设作为全局性工作的重要部分,纳入各级领导干部年度责任目标。同时坚持紧贴社会实际,紧贴时代要求,紧贴基层需要,紧贴经济建设的“四贴近”原则,切实把经济工作的重点、改革开放的难点、群众关心的热点,作为群众性精神文明创建活动的切入点,深入开展群众性精神文明创建共建活动,吸引广大群众积极参与,赢得信赖和支持,形成创建活动的强大感召力、凝聚力和向心力。据了解,大新群众对创建文明县城的知晓率达到92%;对创城工作支持率达到98.74%。这是群众满意的最好体现。

细节决定成败,这在大新创建文明县城工作各环节中得到了体现。记者在大新采访时了解到这样一个细节:为了抓好出租车行业的创文明工作,负责督查的干部作为乘客,一次次坐上出租车,了解出租车司机是否使用了文明语言,是否主动给乘客车票等。一句话,一张票,看起来微不足道,但在细微处体现大新创建文明县城活动的力度和深度。正是对细节的注重,大新县在城市基础设施建设中,一方面做到高起点定位,于2005年对整个县城进行总体规划。同时,对每一个路段的街道标识、交通标识、路灯、树木精心设计调整。标识清楚了、路灯明亮了、路树绿起来了,管理更加规范了,群众更满意了。大新县城展现出前所未有的新风貌。农村的文明建设同样能看到该县对细节的追求。大新现有文明村屯165个,AG娱乐,其中国家级文明村屯1个,自治区级文明村屯5个,市级文明村屯9个,县级文明村屯150个。各乡镇实施小城镇建设“四个一”工程:一个小区、一条路、一个新村、一个市场。在分解目标任务基础上,大新再对具体工作进行层层分解,确保文明村镇建设取得成效。该县硕龙镇被评为“全国环境优美乡镇”,是非县城所在地全国第一家。

文明县城创建是一个不断创新的过程。这些年,大新县在开展精神文明创建活动中,大胆探索,勇于实践,逐步形成一套精神文明建设的运行机制。在管理制度方面,分别制定了各行业创建的管理办法和考评办法,明确各类创建活动要求,有效指导各类创建活动规范运行,AG娱乐,建立激励制度,划定经费对文明单位和个人进行表彰奖励,激发了各乡(镇)、各单位开展精神文明创建活动的积极性。监督制度公开而透明。凡是申报文明单位的集体和 “十佳”个人,都要通过公示接受社会监督;县文明委组建精神文明建设督察员队伍,对全县精神文明建设情况进行监督;对不文明现象进行适时曝光,有力地促进了精神文明建设活动扎实开展。建立多渠道筹措资金的投入机制。把精神文明软件硬件建设资金投入列入各级政府财政预算,与地方财政收入年增长率同步增长。多渠道筹措资金,建立“见义勇为基金”、“扶贫助学基金”等专项基金会,大胆运用市场模式,举办龙眼节、“崇左(德天)边关国际旅游节”等重大节庆活动,走出一条以精神文明建设重点项目实行产业化带动县城经济和社会发展的新路子。

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