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崇左供电局创建“全国模范职工之家”纪实
发布日期:2019-07-31

边陲结同心  合力建家园

——崇左供电局创建“全国模范职工之家”纪实

□ 黎芳  何俊峰

崇左供电局工会坚持思维创新、机制创新,不断增强凝聚力,全面履行职代会职权,为促进全局各项工作又好又快发展增添光彩,今年8月被全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。

以规范化管理打造健康“家园”

伴随着崇左供电局的成长,崇左供电局工会于2005年1月21日正式组建。

按照《工会法》和《工会章程》的规定,崇左供电局进一步完善工会组织,补充调整人员;不断建立和完善各项规章制度,使所有工会业务都按制度规范有序开展;加强业务培训,AG娱乐在线,着力提高工会干部素质。

与此同时,全面落实职代会的各项职权,积极探索建立行政领导与职工代表对话制度,扩大参与渠道,推进局务公开、民主评议干部、平等协商和集体劳动合同制度、劳动争议调解和处理等民主管理机制的建立,推动企业建立和谐稳定的新型劳动关系,推进企业民主政治建设。

以人为本关怀培育情感“家园”

崇左供电局实行人性化与制度化管理模式,致力于把企业建设成为员工温馨的家园、成才的学校和展现才智的舞台。

营造优越环境。崇左供电局在生活区设置健身器材、篮球场、乒乓球室,建起了绿化带和职工娱乐活动中心等休闲娱乐场所。

注重细节关怀。崇左供电局开展了“八个一”系列关怀活动,即:每位女职工每月可以领取卫生用品补贴一次;每位员工生日都得到局工会赠送的生日蛋糕一个;每月工会组织文体活动一项;每位员工每两年进行体检一次;每位生病住院的员工都能收到慰问金一份,特别困难的员工全年可以向局里申请一次困难补助;每年“三八”妇女节组织全局女员工外出学习考察一次;每年组织员工健康疗养一次;每位符合条件的员工每年可报销一次探亲费用。

搭建成长平台。崇左供电局积极开展“创建学习型企业,争当知识型职工”活动,通过外聘、内培、师带徒等形式,对员工进行生产技能、专业知识、管理、法律法规及心理健康知识等培训。2007年,组织完成了106项培训项目,开办培训班16期,自培和送培605人次,实现了“双培双带”,稳步提高员工业务技能。

去年以来,在广西电网公司和崇左市组织的各类劳动竞赛中,崇左供电局派出的代表队和选手均获得优异成绩。

主动承担社会责任

崇左供电局“主动承担社会责任”,积极响应市委、广西电力工会的号召,AG娱乐,多次组织职工捐款捐物,扶贫帮困献爱心。仅2008年,就向灾区人民、贫困大学生、困难职工等捐款共计20多万元。

在年初的抗冰救灾中,崇左供电局派出18名技术骨干支援桂林电网抢修,从1月下旬到2月下旬,先后转战桂北电网资源、灵川、兴安地带,前后参加了110千伏挡道线、兴安县溶江镇毛坪村、金石乡杨柳江支线的抢修。在短短二十几天中,突击队完成了一条110千伏线路中两个基塔的抢修,四条10千伏线路的修复,新立电杆12基,调整加固电杆29基,更换导线5800多米,更换瓷瓶85串、横担19根,清理通道3850米,砍伐断竹2000多棵,恢复了3个台区的供电,受到广西电网前线抢修指挥部的赞扬。

凝心聚力壮大和谐“家园”

崇左供电局通过深入开展“建家”活动,促进了企业和谐稳定、健康发展,工会会员从成立之初的108名发展到现在的263名。

该局建立局领导联系群众制度,每季度局领导亲自到基层与一线员工和管理层代表座谈交流,并设立局领导意见信箱,畅通员工与局领导的沟通渠道。局领导还经常深入一线班组征求意见,及时解决员工工作生活难题;员工也以主人翁姿态投入工作,为企业发展献计献策。

该局认真执行《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体协议》的条款,依法维护员工的合法权益,采取措施尽可能服务员工,营造温馨祥和的员工家园。如针对员工大多数两地分居的情况,该局在寒暑假专门派车把员工的小孩接到崇左,让孩子们参加军事训练,参观爱国主义教育基地。

通过推行民主管理,该局广泛听取职工意见,避免决策失误,同时让员工知情并参与企业重大决策和经营管理各个层面,激发了员工的积极性、主动性和创造性,促进了企业可持续健康发展。经过4年的高速发展,到2007年底,崇左供电局的资产规模、供电能力、年售电量、主营业务收入都达到2003年建局时的3倍。建局以来,该局先后获得28项地市级以上荣誉称号,63人次获得地市级以上荣誉称号。

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