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从精神上物质上关爱干警-宁明县人民法院把“从优待警”落到实处
发布日期:2019-07-31

从精神上物质上关爱干警

    ——宁明县人民法院把“从优待警”落到实处综述

    □ 王家旺

    一年多来,宁明县人民法院从稳定基层干警队伍、贯彻落实“公正司法、一心为民”的宗旨出发,全方位落实“从优待警”工作,AG娱乐,有效地激发了干警的工作热情,提高了队伍的凝聚力和战斗力,推动了审判工作的健康发展。

    ——努力解决干警的政治待遇和政治级别。宁明县人民法院始终坚持从政治上关心培养干警,按照上级的有关文件和会议精神要求,积极争取县委、县政府的支持,努力解决法院干警职级待遇问题,AG娱乐,并向立功受奖干警及在基层岗位工作多年的老干警倾斜。2007年,经多方请示和沟通,宁明县人民法院解决了10名干警的政治级别,其中提正科级2人、副科级8人。

    ——为干警营造良好的学习氛围,打造学习型干警队伍。一年多来,宁明县人民法院党组高度重视对干警的学习教育和培训,努力为干警创造良好的学习条件,营造尊重知识、崇尚学习的良好氛围,注重激发干警的学习积极性。鼓励干警参加各类学历教育,支持干警参加全国统一的司法考试,给予参加司法考试的干警2个月的自主学习时间,促使干警不断提高自身理论及业务素质。继2006年4名干警通过司法考试之后,该法院2007年又有2名干警通过司法考试。

    ——丰富干警的精神生活,缓解干警精神压力。在落实“从优待警”工作中,宁明县人民法院党组坚持从思想上了解、关注、爱护干警,从精神上鼓励干警,时刻掌握干警思想动态,有针对性地解决干警的思想问题。通过结合法院文化建设,适时开展体育、文艺活动,组织干警参加社会实践活动,缓解干警工作、生活压力,努力为干警营造良好的工作、生活氛围,不断增强队伍凝聚力。

    ——注重改善物质装备,为干警提供良好的安全保障。从2006年底开始,宁明县人民法院针对基层干警的工作实际,积极改善法警大队的装备,配齐必要的警械、通讯设备、防护设备、交通工具等。同时,着重加强干警业务技能培训,提高干警自身安全防护意识,爱护干警,不搞疲劳战术。2007年,宁明县人民法院投资8万多元,新购了一批警械。由于不断加强物质装备,一年多来,在工作中,该法院干警无伤亡记录。

    ——积极协调各方力量,落实干警的工资及有关福利待遇。一年多来,宁明县人民法院把解决干警的工资及福利待遇等问题作为“从优待警”的重点,认真抓好落实工作。通过积极争取党委、政府和人事、财政、社会保障等部门的支持,想方设法保障干警工资按规定足额发放,切实保障干警享有应得的福利、抚恤等有关待遇。2007年,新的法官津贴出台后,该法院积极和财政等部门联系,落实了法官津贴的发放工作。

    ——建立干警健康档案,对干警实行年体检制度。宁明县人民法院每年组织干警进行一次身体检查,及时掌握每位干警的健康状况,并根据干警身体状况,及时调整工作岗位,使干警从事的工作与其自身健康状况相适应。2007年10月,该法院特邀广西医科大学附属医院的医生给全体干警体检,体检后干警们放心地投入到工作中。

    ——建立特困干警家庭帮扶制度,为干警及其家庭排忧解难。宁明县人民法院建立和完善了风险救助基金筹措制度,对特困干警家庭适时进行帮扶,切实为他们解决实际困难。2007年11月,该法院党组得知本院干警小唐的女儿患重病动手术急需治疗费后,在院长李子政的主持下召开了党组会议,号召全院干警“伸出一双手,献上一份爱”。在李院长的带头下,全院干警为小唐的女儿捐款5000多元。

    ——建立干警人身意外保险制度,宁明县人民法院每年都为干警(含合同制法警)投保。该法院从法院工作的特殊性出发,每年年初与保险公司联系,为每位干警购买人身意外保险,保证干警在工作中万一发生意外伤害,得到保险公司的意外伤害赔偿。

    ——建立“从优待警”督察机制,保证“从优待警”的各项措施落到实处。宁明县人民法院全面建立了“从优待警”督察机制,定期对各庭、科、室、队的“从优待警”情况进行专项督察,重点了解各庭、科、室、队经费保障、干警福利、法定休假落实等情况,督促部门落实“从优待警”政策,把“从优待警”的落实情况纳入各庭、科、室、队的年度综合考评内容。

    由于宁明县人民法院采取以上九项举措把“从优待警”落到实处,使干警切实感受到集体的关怀和大家庭的温暖,增强了“班子”和队伍的凝聚力,充分激发了干警的工作积极性和主动性,2007年,在审判、执行、信用社不良贷款清收、调研信息等各项工作中,该法院均取得了新的突破。

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